| 内容提要： 一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？ 关键词： 大学的“证霸”找工作无人要 |
| 一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？（5月10日《东方今报》） 这位“证霸”看似是十分具有能力的，各类职业证书还有荣誉证书共有65个，摞起来1.3米高；看起来也不乏社会实践能力，在学校创办过创办过志愿者服务队；也有一定的工作经验，当过大企业董事长助理；更具备稀缺的创业实践，创办了一家传媒教育公司……但到头来，找工作为什么没人要呢？ 面临这个难题，最容易想到的答案那就是学历歧视啊，对此报道甚至举了一个例子，他的一学长告诉他，自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试的通知，可自从考上了985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”。因此，有事实，有例子，似乎肯定以及确定是社会有病了，重学历不重视能力。 毫无疑问，如今社会上学历歧视十分严重，但社会一直在进步，尤其是一些民营企业，越来越重视能力了。而这位“证霸”投简历50余份没人要，其中有没有专业不对口问题，有没有要求过高问题，很难确定，但不妨从一组数据中找答案。2014年我国企业整体离职率超过28%，比2013年高出3.2%。工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。由此来说，这位“证霸”似乎本身也有问题，正如一网友所言，公司要的是员工，不是老板。这位同学的经历明显看出他不是一个安心当员工的人。什么证书学生会经历啊，都是虚的。 是的，对于很多企业来说，忠诚远比能力重要。更何况，一个如同乔布斯等超牛的员工，要想成功，最重要的一点就是，有持之以恒的耐心，一个行当如果不干多年，再有能力的人，也因为缺乏经验而难以胜任工作。而这位同学呢，似乎从来不知道自己要什么，一会考研，一会创业，一会又要工作，想一出是一出。这样一个浮躁的人，哪个企业敢要，培养两天，还不又跑掉了？ 其实，回过头来看这位“证霸”，他很难说牛，他一直在盲从着人云亦云的节奏做事，看到社会上考证能证明能力，他就考证；做公益活动可以锻炼写作能力，他就做公益；看到同学都考研，他就辞掉好工作考研……这分名就是没主见之人，由此来说能力的话，他具备优秀员工的敏锐观察力吗？恐怕只能说，没有。 当然，“证霸”的悲剧不仅是个人原因，还有社会的错误信号带来的不良影响，但对于个体来说，社会大环境需要变革，个体更需要自强，需要职业规划，需要发现自我的优势，需要潜下心来，脚踏实地。一个简单的道理，当你年纪轻轻就拿着辞职过三次的工作经历，去找应聘时，大多数企业都不会要你。从这里来说，少拿社会环境给自己找借口，也许对自己进步更好些。 |
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